Just Eat ha pactado con los sindicatos un expediente de regulación de empleo que afectará hasta 50 trabajadores en España de una posición específica de coordinadores dentro de la plataforma de delivery, según informa Fetico. El acuerdo no afecta a los riders.
La dirección de la compañía citó a los sindicatos para iniciar el preceptivo periodo de consultas, que por ley se alarga 30 días. La empresa explicó que busca cambios en su modelo operativo logístico, con un enfoque más simplificado y menos complejidad administrativa, para mejorar el apoyo a los repartidores y la experiencia de consumidores y establecimientos asociados.
El despido colectivo se plantea por causas organizativas y afectará únicamente a las posiciones de coordinador. Desde Fetico señalan que el sindicato ha logrado mejorar las condiciones para las personas trabajadoras afectadas tras semanas de negociación.
El acuerdo recoge una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, a la que se añade un importe lineal de 350 euros por cada año completo de servicio. Se ha pactado además una indemnización mínima garantizada de 3.000 euros, el mantenimiento del seguro médico hasta un mes después de la extinción y la posibilidad de trasladar la póliza sin periodo de carencia.
El pacto incluye también una bolsa de empleo hasta el 31 de diciembre de 2026, un plan de recolocación externa y un convenio especial con la Seguridad Social para los trabajadores mayores de 55 años. Las extinciones, en caso de ejecutarse, se realizarán por fases. El proceso permanecerá abierto hasta el lunes 15 de junio a las 12 horas.
Desde Fetico han señalado que cada avance conseguido en esta negociación ha tenido un único objetivo: proteger a las personas trabajadoras y reducir al máximo las consecuencias de una medida tan dura como un despido colectivo. El sindicato continuará realizando seguimiento del cumplimiento íntegro de las medidas acordadas.
